Umowa na czas nieokreślony, znana również jako permanent contract, to umowa o pracę, w której nie jest określony termin zakończenia zatrudnienia. Taka umowa zapewnia pracownikowi stabilność zatrudnienia, a pracodawcy możliwość długotrwałej współpracy z pracownikiem. Zawierana jest na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana tylko na podstawie wypowiedzenia przez jedną ze stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Znaczenie w kontekście HR
Umowa na czas nieokreślony jest jednym z najbardziej pożądanych typów umów przez pracowników, ponieważ zapewnia większą stabilność i przewidywalność niż inne formy zatrudnienia, takie jak umowa na czas określony czy umowa o pracę tymczasową. Dla działu HR umowa na czas nieokreślony to narzędzie budowania długoterminowych relacji z pracownikami. Pracownicy zatrudnieni na tego rodzaju umowie często mają większe zaangażowanie i lojalność wobec firmy, co wpływa na pozytywną atmosferę w pracy oraz niższą rotację kadry. Dla pracodawców jest to także możliwość inwestowania w rozwój kompetencji pracowników, wiedząc, że mają dłuższy czas na zwrot z takich inwestycji.
Zastosowanie w praktyce
Umowa na czas nieokreślony najczęściej jest zawierana po zakończeniu okresu próbnego lub po zakończeniu jednej lub kilku umów na czas określony, jeśli pracodawca i pracownik chcą kontynuować współpracę na stałe. Umowa ta gwarantuje pracownikowi pełne prawa wynikające z Kodeksu pracy, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, a także ochronę przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
Pracodawca ma jednak prawo wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony, ale musi to zrobić zgodnie z procedurami przewidzianymi w przepisach – np. z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który zależy od stażu pracy pracownika.
Aspekty prawne umowy na czas nieokreślony
W Polsce umowa na czas nieokreślony jest regulowana przez Kodeks pracy (art. 25 i nast.). Pracownik zatrudniony na takiej umowie jest chroniony przed nieuzasadnionym zwolnieniem, a rozwiązanie umowy przez pracodawcę musi odbywać się zgodnie z określonymi procedurami. Okres wypowiedzenia umowy zależy od stażu pracy w danej firmie i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. W przypadku zwolnienia pracownik ma również prawo do odszkodowania, jeśli wypowiedzenie umowy było niezgodne z przepisami. Umowa na czas nieokreślony daje także większe uprawnienia w zakresie ochrony stosunku pracy, np. w przypadku zwolnień grupowych, pracownicy zatrudnieni na takich umowach mają prawo do dodatkowych świadczeń.
Ciekawostki i ciekawe przypadki
Choć umowa na czas nieokreślony jest uznawana za standard w wielu branżach, coraz częściej spotyka się tendencję do preferowania bardziej elastycznych form zatrudnienia, takich jak umowy na czas określony lub umowy o dzieło. Niektóre firmy, zwłaszcza start-upy i przedsiębiorstwa technologiczne, decydują się na takie rozwiązania, aby móc łatwiej dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych. Z drugiej strony, w wielu krajach europejskich, umowy na czas nieokreślony są silnie chronione przez prawo, co oznacza, że pracodawcy muszą spełniać surowe warunki, aby móc zakończyć współpracę z pracownikiem zatrudnionym na stałe.
Źródła i dalsze informacje
Aby dowiedzieć się więcej o umowach na czas nieokreślony, warto zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy oraz wytycznymi dotyczącymi ochrony stosunku pracy w Polsce.
Eksperci prawa pracy, a także fora internetowe HR, mogą być pomocne w wyjaśnieniu specyficznych kwestii dotyczących zawierania i rozwiązywania umów na czas nieokreślony w różnych branżach i sektorach.