Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną, która nie traci talentów
Najlepsza rozmowa kwalifikacyjna to taka, po której kandydat — nawet jeśli nie dostał oferty —…
Blog
-
-
Co pokolenie Z naprawdę sprawdza przed złożeniem CV
Zanim Gen Z złoży CV do Twojej firmy, sprawdzi pięć rzeczy. Nie w ogłoszeniu o…
-
Rekrutacja zdalna — jak ocenić kandydata przez ekran
Kandydat na ekranie i kandydat w pokoju to nie ta sama sytuacja. Jedno złe połączenie,…
-
Employer branding na TikToku — czy warto i jak zacząć bez budżetu
Pokolenie Z spędza na TikToku więcej czasu niż na jakiejkolwiek innej platformie. Twoja firma pewnie…
-
Talent pool — jak nie tracić dobrych kandydatów, którzy „prawie przeszli”
Rekrutujesz na stanowisko inżyniera. Masz trzech świetnych kandydatów. Jedno wolne miejsce. Dwóch odrzucasz — nie…
-
Szablony e-maili rekrutacyjnych na każdy etap procesu
Kandydat ocenia firmę zanim jeszcze trafi na rozmowę. Ocenia ją po tym, jak szybko odpiszesz,…
-
Jak skonfigurować automatyczne umawianie rozmów rekrutacyjnych (Calendly + ATS)
Wysyłasz e-mail z propozycją terminu. Kandydat odpowiada po dniu — inny termin. Ty piszesz z…
-
Sourcing poza LinkedIn — gdzie szukać kandydatów, których nie widzi nikt inny
LinkedIn zasypuje Cię tym samym problemem co kandydatów: tłumem. Twoja wiadomość do programisty trafia do…
-
Jak pisać wiadomości do kandydatów na LinkedIn — szablony do skopiowania
Wysyłasz wiadomość na LinkedIn. Kandydat jej nie czyta. Albo czyta, ale nie odpowiada. Znasz to….
-
Cold calling w rekrutacji — skrypt, który nie odstrasza kandydatów
Kandydat pasywny nie szuka pracy. Nie przegląda ofert na pracuj.pl. Nie odpowie na wiadomość InMail…
-
Jak mierzyć skuteczność rekrutacji — wskaźniki, które naprawdę coś mówią
„Jak idzie rekrutacja?” — to pytanie słyszysz od zarządu regularnie. Problem w tym, że odpowiedź…
-
ATS — porównanie 5 systemów dostępnych w Polsce
Rynek systemów ATS w Polsce jest dość specyficzny: część narzędzi dostępnych globalnie nie ma polskiego…
-
Boolean search na LinkedIn — słowniczek i 10 gotowych zapytań
Wpisujesz w LinkedIn: „rekruter z doświadczeniem w IT” i dostajesz setki wyników, z których połowa…
-
ATS — kiedy Excel przestaje wystarczać i co wybrać zamiast niego
Każdy zespół HR zaczyna od Excela. Arkusz z kandydatami, kolumny: imię, etap, data rozmowy, notatki….
-
Employer branding bez agencji — jak zacząć od zera
Employer branding brzmi jak projekt dla korporacji z budżetem na agencję i dedykowanym zespołem. W…
-
Sourcing pasywnych kandydatów — jak dotrzeć do kogoś, kto nie szuka pracy
Kandydaci, których najbardziej potrzebujesz, zazwyczaj nie przeglądają ofert. Mają pracę, są cenieni przez swojego pracodawcę…
-
Jak pisać ogłoszenia o pracę, które kandydaci czytają do końca
Kandydaci przeglądają ogłoszenia szybko. Kilka sekund na tytuł, kilkanaście na pierwsze zdania — i decyzja:…
-
Automatyczny screening CV: jak nauczyć AI czytać życiorysy i oszczędzić 10 godzin tygodniowo?
Przeciętne ogłoszenie o pracę na stanowisko specjalistyczne przyciąga od kilkudziesięciu do kilkuset aplikacji. Rekruter, który…
-
Video-interview zasilane przez AI – przyszłość rozmów kwalifikacyjnych czy ślepy zaułek?
Wyobraź sobie, że kandydat siada przed kamerą laptopa, odpowiada na kilka pytań, a po drugiej…
-
AI w sourcingu kandydatów – przegląd narzędzi, które same znajdują talenty
Rekrutacja przestała być grą, w której wygrywają ci, którzy mają najwięcej czasu na przeglądanie CV….
