Jak pisać ogłoszenia po nowemu – wymogi prawne i trendy w rekrutacji
Ogłoszenie jest napisane dobrze – chwytliwy tytuł, konkretny opis obowiązków, ton, który przyciąga zamiast odstraszać….
Blog
-
-
LinkedIn Recruiter vs bezpłatny LinkedIn – co tracisz bez płatnego planu
Szukasz kandydata na konkretne stanowisko, wpisujesz frazę w wyszukiwarkę LinkedIn i po kilkunastu zapytaniach dostajesz…
-
Rekrutacja masowa – jak obsłużyć 500 aplikacji bez chaosu
Ogłoszenie wisi trzy dni. Skrzynka ma 500 nieprzeczytanych zgłoszeń. Zespół, który normalnie ogarnia rekrutacje na…
-
Jak przyspieszyć rekrutację przed końcem roku – plan działania na Q4
Budżet na nowe etaty trzeba wykorzystać do grudnia, zanim przepadnie w kolejnym roku fiskalnym. Zarząd…
-
Ambasadorstwo pracownicze – plan na 3 miesiące dla małego zespołu HR
Firma płaci agencji za kampanię employer brandingową. Trzy miesiące później zasięgi rosną, liczby w raporcie…
-
Jak zbierać informację zwrotną od kandydatów po rekrutacji
Kandydat przeszedł trzy etapy rekrutacji, dostał odmowę mailem generowanym automatycznie i nigdy więcej nie zaaplikował…
-
Widełki wynagrodzeń w ogłoszeniu – jak to robić zgodnie z prawem i strategią
„4000-12000 zł brutto” – widziałeś już takie widełki w ogłoszeniu. Formalnie spełniają wymóg. Praktycznie mówią…
-
RODO w rekrutacji – co wolno, czego nie wolno, co grozi
Dostajesz CV z numerem PESEL, zdjęciem i informacją o stanie zdrowia kandydata. Kandydat sam to…
-
Newsletter rekrutacyjny – jak go zbudować od zera na Messengerze
Kandydat, który dobrze wypadł na rozmowie, ale nie dostał tej konkretnej roli, znika. Za pół…
-
Onboarding zdalny – jak nie stracić nowego pracownika w pierwszych 30 dniach
Rekrutacja się skończyła, umowa podpisana, a mimo to część nowych pracowników odchodzi w pierwszym miesiącu….
-
Jak zautomatyzować pierwsze sito rekrutacyjne bez AI
Nie każdy zespół HR chce albo może wdrożyć narzędzie AI – budżet, zgoda działu prawnego,…
-
Szablony wiadomości do kandydatów – 8 gotowych do skopiowania
Rozmowa wstępna, potwierdzenie, odrzucenie – te szablony masz już pewnie gdzieś w skrzynce. Problem zaczyna…
-
Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną, która nie traci talentów
Najlepsza rozmowa kwalifikacyjna to taka, po której kandydat — nawet jeśli nie dostał oferty —…
-
Co pokolenie Z naprawdę sprawdza przed złożeniem CV
Zanim Gen Z złoży CV do Twojej firmy, sprawdzi pięć rzeczy. Nie w ogłoszeniu o…
-
Rekrutacja zdalna — jak ocenić kandydata przez ekran
Kandydat na ekranie i kandydat w pokoju to nie ta sama sytuacja. Jedno złe połączenie,…
-
Employer branding na TikToku — czy warto i jak zacząć bez budżetu
Pokolenie Z spędza na TikToku więcej czasu niż na jakiejkolwiek innej platformie. Twoja firma pewnie…
-
Talent pool — jak nie tracić dobrych kandydatów, którzy „prawie przeszli”
Rekrutujesz na stanowisko inżyniera. Masz trzech świetnych kandydatów. Jedno wolne miejsce. Dwóch odrzucasz — nie…
-
Szablony e-maili rekrutacyjnych na każdy etap procesu
Kandydat ocenia firmę zanim jeszcze trafi na rozmowę. Ocenia ją po tym, jak szybko odpiszesz,…
-
Jak skonfigurować automatyczne umawianie rozmów rekrutacyjnych (Calendly + ATS)
Wysyłasz e-mail z propozycją terminu. Kandydat odpowiada po dniu — inny termin. Ty piszesz z…
-
Sourcing poza LinkedIn — gdzie szukać kandydatów, których nie widzi nikt inny
LinkedIn zasypuje Cię tym samym problemem co kandydatów: tłumem. Twoja wiadomość do programisty trafia do…
