Popularne narzędzia ATS w Polsce – przegląd systemów do zarządzania rekrutacją

Oprogramowanie ATS (Applicant Tracking System) jest kluczowym narzędziem wspierającym działy HR w efektywnym zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi. W Polsce wiele firm korzysta z różnych systemów ATS, które automatyzują i usprawniają rekrutację. W niniejszym wpisie przedstawimy najpopularniejsze systemy ATS na polskim rynku, omówimy ich kluczowe funkcje oraz podkreślimy korzyści, jakie przynoszą dla pracodawców. eRecruiter eRecruiter to największy…

Systemy zarządzania kapitałem ludzkim (HCM/HRMS)

Systemy zarządzania kapitałem ludzkim (HCM, Human Capital Management) oraz systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS, Human Resource Management System) to zaawansowane oprogramowania, które umożliwiają firmom kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi, od rekrutacji po rozwój pracowników. Te zintegrowane systemy wspierają różnorodne funkcje HR, takie jak zarządzanie wynagrodzeniami, monitorowanie wydajności, planowanie ścieżek kariery oraz zarządzanie szkoleniami. HCM i HRMS…

Oprogramowanie ATS (Applicant Tracking System) – system do zarządzania rekrutacją

Oprogramowanie ATS, czyli Applicant Tracking System, to system do zarządzania procesami rekrutacyjnymi, który umożliwia zbieranie, analizowanie i organizowanie zgłoszeń kandydatów na wolne stanowiska pracy. ATS automatyzuje wiele czynności związanych z rekrutacją, takich jak gromadzenie CV, filtrowanie aplikacji, komunikacja z kandydatami czy planowanie rozmów kwalifikacyjnych. To narzędzie powszechnie stosowane przez działy HR i agencje rekrutacyjne, które…

Okres próbny w Polsce – co to jest i co warto wiedzieć?

Okres próbny, znany jako probation period, to początkowy etap zatrudnienia, który ma na celu ocenę przydatności pracownika na danym stanowisku. W Polsce umowa na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące i pozwala zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi na ocenę, czy dana współpraca spełnia ich oczekiwania. Po zakończeniu okresu próbnego pracownik może otrzymać…

Umowa na czas nieokreślony – co warto wiedzieć?

Umowa na czas nieokreślony, znana również jako permanent contract, to umowa o pracę, w której nie jest określony termin zakończenia zatrudnienia. Taka umowa zapewnia pracownikowi stabilność zatrudnienia, a pracodawcy możliwość długotrwałej współpracy z pracownikiem. Zawierana jest na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana tylko na podstawie wypowiedzenia przez jedną ze stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami…

Konflikt interesów – co to jest i jak do niego dochodzi?

Konflikt interesów, znany w języku angielskim jako conflict of interest, to sytuacja, w której prywatne interesy pracownika mogą wpływać na jego decyzje podejmowane w pracy zawodowej. Takie konflikty pojawiają się, gdy osobiste cele, relacje lub zobowiązania pracownika mogą potencjalnie kolidować z interesami firmy, wpływając na jego obiektywność i profesjonalizm. Termin ten pochodzi z języka angielskiego,…

Non-disclosure agreement (NDA) – umowa o zachowaniu poufności w Polsce

Non-disclosure agreement (NDA), czyli umowa o zachowaniu poufności, to dokument prawny, który zobowiązuje strony do nieujawniania informacji określonych jako poufne. Najczęściej stosowany w relacjach biznesowych, NDA chroni tajemnice handlowe, dane finansowe, informacje technologiczne oraz inne wrażliwe dane przed dostępem osób trzecich. Pojęcie to wywodzi się z prawa anglosaskiego, jednak w Polsce znalazło swoje miejsce w…

Zarządzanie konfliktem – jak skutecznie rozwiązywać spory w miejscu pracy?

Zarządzanie konfliktem to proces rozpoznawania, analizowania i rozwiązywania sporów w sposób, który minimalizuje negatywne skutki, a jednocześnie może przynieść pozytywne efekty dla zespołu i organizacji. Konflikty są naturalnym elementem każdej interakcji międzyludzkiej, szczególnie w środowisku pracy, gdzie różnorodność opinii, wartości, stylów komunikacji czy celów może prowadzić do napięć. Skuteczne zarządzanie konfliktami polega na identyfikacji źródła…

Retencja w HR – jak zatrzymać wartościowych pracowników w firmie?

Retencja, czyli zatrzymanie pracowników, to zbiór działań podejmowanych przez firmę w celu utrzymania kluczowych i wartościowych pracowników w organizacji na dłużej. W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy, a także coraz większej mobilności pracowników, utrzymanie talentów staje się jednym z najważniejszych wyzwań dla działów HR. Strategia retencji nie tylko zapobiega kosztownym procesom rekrutacyjnym, ale również…

Employer Value Proposition (EVP) – jak budować unikalną wartość pracodawcy?

Employer Value Proposition (EVP), czyli oferta wartości pracodawcy, to unikalna kombinacja korzyści, jakie firma oferuje swoim pracownikom w zamian za ich zaangażowanie, umiejętności i wyniki pracy. EVP obejmuje zarówno materialne aspekty zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie i benefity, jak i niematerialne czynniki, takie jak kultura organizacyjna, możliwości rozwoju zawodowego, work-life balance czy atmosfera w miejscu pracy….