Widełki wynagrodzeń w ogłoszeniu – jak to robić zgodnie z prawem i strategią

Aktualizacja:

„4000-12000 zł brutto” – widziałeś już takie widełki w ogłoszeniu. Formalnie spełniają wymóg. Praktycznie mówią kandydatowi tyle samo, co brak widełek w ogóle – bo trzykrotna rozpiętość niczego nie zawęża.

Podanie przedziału wynagrodzenia w ogłoszeniu przestaje być kwestią dobrej woli. To pytanie, jak zrobić to tak, żeby jednocześnie spełnić wymogi prawne i nie zniechęcić najlepszych kandydatów widełkami, które nic nie znaczą.

Skąd w ogóle ten obowiązek

Wymóg jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach wynika z unijnej dyrektywy o transparentności płac, którą Polska musi wdrożyć do prawa krajowego. Szerok