Talent pool — jak nie tracić dobrych kandydatów, którzy „prawie przeszli”

Rekrutujesz na stanowisko inżyniera. Masz trzech świetnych kandydatów. Jedno wolne miejsce. Dwóch odrzucasz — nie dlatego, że są słabi, ale dlatego, że jest jeden etat.

Za trzy miesiące otwiera się kolejna rekrutacja. Identyczne wymagania. Zaczynasz od zera.

To klasyczny błąd. Dobry kandydat to zasób — nie jednorazowy kontakt.

Kto trafia do talent pool — i kto nie

Talent pool to nie kosz na odrzucone CV. Nie trafia tam każdy, kto nie dostał pracy. Trafia tam kandydat, który przeszedł proces do pewnego etapu i nie dostał roli z konkretnego powodu — nie dlatego, że był słaby, ale dlatego, że nie pasował do tej konkretnej roli w tym konkretnym momencie.

Kryteria kwalifikacji:

• Przeszedł co najmniej jedną rozmowę — masz ocenę kompetencji, nie tylko CV.
• Odrzucony z powodów zewnętrznych — budżet, zmiana zakresu roli, inny kandydat o podobnym poziomie wypadł nieznacznie lepiej.
• Profil pasuje do stanowisk, które rekrutujesz regularnie