Okres próbny, znany jako probation period, to początkowy etap zatrudnienia, który ma na celu ocenę przydatności pracownika na danym stanowisku. W Polsce umowa na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące i pozwala zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi na ocenę, czy dana współpraca spełnia ich oczekiwania. Po zakończeniu okresu próbnego pracownik może otrzymać…
Umowa na czas nieokreślony, znana również jako permanent contract, to umowa o pracę, w której nie jest określony termin zakończenia zatrudnienia. Taka umowa zapewnia pracownikowi stabilność zatrudnienia, a pracodawcy możliwość długotrwałej współpracy z pracownikiem. Zawierana jest na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana tylko na podstawie wypowiedzenia przez jedną ze stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami…
Non-disclosure agreement (NDA), czyli umowa o zachowaniu poufności, to dokument prawny, który zobowiązuje strony do nieujawniania informacji określonych jako poufne. Najczęściej stosowany w relacjach biznesowych, NDA chroni tajemnice handlowe, dane finansowe, informacje technologiczne oraz inne wrażliwe dane przed dostępem osób trzecich. Pojęcie to wywodzi się z prawa anglosaskiego, jednak w Polsce znalazło swoje miejsce w…