Okres próbny, znany jako probation period, to początkowy etap zatrudnienia, który ma na celu ocenę przydatności pracownika na danym stanowisku. W Polsce umowa na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące i pozwala zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi na ocenę, czy dana współpraca spełnia ich oczekiwania. Po zakończeniu okresu próbnego pracownik może otrzymać…
Umowa na czas nieokreślony, znana również jako permanent contract, to umowa o pracę, w której nie jest określony termin zakończenia zatrudnienia. Taka umowa zapewnia pracownikowi stabilność zatrudnienia, a pracodawcy możliwość długotrwałej współpracy z pracownikiem. Zawierana jest na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana tylko na podstawie wypowiedzenia przez jedną ze stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami…
Konflikt interesów, znany w języku angielskim jako conflict of interest, to sytuacja, w której prywatne interesy pracownika mogą wpływać na jego decyzje podejmowane w pracy zawodowej. Takie konflikty pojawiają się, gdy osobiste cele, relacje lub zobowiązania pracownika mogą potencjalnie kolidować z interesami firmy, wpływając na jego obiektywność i profesjonalizm. Termin ten pochodzi z języka angielskiego,…